跳槽是当前经济形势下普遍存在的趋势。Indeed早前的一份报告发现，温哥华在原有工作岗位上工作不到一年就跳槽的工人比例最高（20.5%），其次是蒙特利尔，为17.5%。

相比之下，渥太华的劳资关系最为忠诚，27.22％的工人在现任公司工作超过10年。

Hays的数据显示，裁员速度可能正在放缓，因为51%的组织表示希望增加员工人数。新的就业机会可能会增加，这对不满意的员工来说是一个跳槽、接受新职位的好机会。

Hays说，加拿大人想要离开现任职位的主要原因是他们“受够了”。

报告中写道：从工资未能跟上通货膨胀的步伐到不断增加的压力，员工的不满程度明显上升，尤其是在薪资、职位和福利方面。

图源：51记者拍摄

不断上涨的生活成本也对新增雇员及其财务状况造成了影响。

调查发现，55%的加拿大员工今年比去年感到压力更大，46%的人表示他们对目前的工作没有动力。

最终，Hays发现薪酬对员工来说最重要，因为他们希望从雇主那里获得更好的报酬、福利和机会。

研究发现，对于员工来说，好消息是工人可以获得更多补偿。

Hays表示，尽管全球存在不确定性，但87%的招聘经理预计将在未来12个月内实施加薪。

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• https://dailyhive.com/canada/canadians-want-to-leave-jobs